攀比之风出现的与危害，攀比心理的危害

（一）盲目攀比容易使人铤而走险，陷入深渊出且具有“攀比心理”的职工，在收入和消费上盲自攀向高标准，当个人能力无法达到预定目标时，就会铤而走险，以身试法。例如，沈阳市某公司财务科会计李某，1984年刚从部队转业到这个公司财务科时，工作责任心强，严格执行财务制度，曾经为公司挽回几万元的经济损失，为此立功受奖。此后，他又连年被评为先进生产者。每逢年节，夫妻俩到妻子娘家串门，大不了给老人买点糕点、水果之类的大众礼品。而妻子的两个姐夫，一个是干个体的，一个是开什么公司的，人家去岳父家，不是给老人买高级衣料，就是送去进口营养品，就连老丈人家的彩电、冰箱都是两个姐夫送得。李某的有着争强好胜性格和较强的虚荣心的妻子，越来越觉得李某窝囊、掉价。李某在多次忍受了妻子嘲讽唾骂之后，好象悟出了金钱与亲属之间感情的关系。他想，自己手里多少掌握一些财权，何不利用利用。他开始铤而走险了。一次，他在制作职工奖金表时，多写了几个名字，轻而易举地捞到几百元钱。回到家，他把钱交给妻子，妻子当时就变了一副面孔，眉开眼笑起来。几天后，李某给岳父母买了地毯、吸尘器和排油烟机。这下，妻子的面子好象挽回了许多，也不骂李某了，看见姐夫也有吹的了。此后，在三年时间内他共作案八次，贪污公款38，000多元，终于被攀比心理推进了犯罪的深渊，受到了法律的制栽。类似李某这样被攀比心理所驱使，铤而走险最终沦为罪犯的事例，举不胜举。

由此可见，攀比心理，害人非浅，且不可等闲视之。

（二）盲目攀比，欲壑难平，容易产生不满情绪俗语说：“欲壑难平”。具有“攀比心理”的职工，在收入和消费上高攀比，永远也不会有满足感。他们把自己的收入同发达国家职工的收入片面相比较，就会单纯地认为相差的过分悬殊，从而对社会主义制度产生模糊认识和不满情绪。他们把自己的收入同个体户和“官倒”相比，就会产生“富了摆摊的、发了当官的、穷了上班的”的想法，从而不安心本职工作，甚至千方百计地去当个体户赚大钱或班后从事第二职业。他们不顾本企业的具体情况，片面地把自己的收入和福利待遇同高于本企业的职工相比，就会认为本企业的领导无能、窝囊，从而产生对本企业领导的不满情绪和“跳槽”的想法。他们明明吃饭时碗里有肉，但却不和过去碗里没肉的时候比，却偏偏和比自己碗里肉多的人去比，从而产生“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的不满情绪。由此可见，攀比心理是不利于稳定国内局势和职工队伍的隐患。

（三）盲目攀比不利于治理整顿目标的实现和职工队伍的建设职工之间，收入和消理高攀比，逐渐形成了一股盲目攀比的班组舆论、车间舆论、企业舆论以至于整个社会的民间舆论。这些舆论无形中给企业领导形成了巨大压力，迫使他们只好采取增加“实惠”的办法来调动职工积极性。另一方面，随着各企业、各单位之间奖金、实物等“实惠”的交替增加，使攀比之风越刮越烈，造成了恶性循环，增加了实现治理整顿预期目标的难度。

职工之间，劳动和思想觉悟低攀比，逐渐在班组、车间、企业乃至于整个社会之间，形成了一股“先进不香，后进不臭”的歪风邪气。无形之中，给企业思想政治工作增加了新困难，不利于“有理想、有道德、有文化、有纪律”职工队伍的建设。